La OBL tiene como objetivo generar un “entorno de salud y bienestar laboral para la mejor prestación del servicio de justicia, en un ambiente libre de discriminación, violencia y acoso”.
La oficina tiene entre sus funciones diseñar e implementar guías de buenas prácticas de convivencia y bienestar laboral, así como protocolos de intervención ante situaciones de violencia y acoso laboral, con perspectiva de género.
En una entrevista reciente lo confirmó el secretario general de la UEJN, Julio Piumato, expresó que “hace años que los empleados del Poder Judicial requieren licencias psiquiátricas por el exceso y continuo colapso de expedientes que sufren los juzgados en diferentes fueros y no se da abasto con miles de presentaciones judiciales a toda hora y por el software judicial en el cual abogados pueden presentar demandas a toda hora y en cualquier momento y lugar.
La oficina especializada llevará a cabo tareas de capacitación, prevención y promoción del bienestar laboral, como así también la atención de casos de violencia y acoso laboral con perspectiva de género.
También deberá realizar capacitaciones y ofrecer información sobre prevención de violencia y acoso laboral; elaborar encuestas y estadísticas de las intervenciones que efectúe, manteniendo la confidencialidad de los datos que recopile; brindar atención, contención, apoyo, orientación, y acompañamiento a las/os trabajadoras/es de la Corte que lo requieran, y proponer todas las acciones y medidas que sean necesarias y conducentes para el abordaje del conflicto y su encauce administrativo.
La OBL, que funciona en Lavalle 1429, piso 5to frente, internos 43544 y 43577, bienestarlaboral@csjn.gov.ar, de lunes a viernes de 7.30 a 15.30, está integrada por un equipo interdisciplinario de profesionales del derecho, el trabajo social y las relaciones del trabajo, conformado mediante un procedimiento de selección interno.
Nuevas designaciones
A través de la acordada N° 2/2024, con las firmas de sus cuatro integrantes, la Corte Suprema de Justicia designó a Jorge Moisés Martínez Moya y a Patricia Alejandra Llebara como director y subdirectora, respectivamente, de la Dirección General de Notificaciones para la Justicia Nacional, dependiente del Centro de Asistencia Judicial Federal (CAJF), a cargo de Pablo Lamounan.
Los funcionarios nombrados para cubrir esos cargos fueron seleccionados a través de un concurso interno de antecedentes y oposición, cuyo llamado había dispuesto el Máximo Tribunal por resolución N° 3007/2022.
Con ese fin, una Comisión Asesora elaboró el orden de mérito en función de la sumatoria de las calificaciones obtenidas por los postulantes en las sucesivas etapas del concurso: evaluación de antecedentes, prueba de oposición escrita y entrevista personal.
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