Una decisión judicial en la provincia de Corrientes obligó a una empresa a reactivar la cobertura médica de una empleada que había sido despedida mientras se recuperaba de una intervención quirúrgica.
El fallo, dictado por el Juzgado Laboral N° 2, buscó evitar un daño mayor ante la situación de vulnerabilidad de la trabajadora.
La mujer, que padece una enfermedad renal crónica y vive con un solo riñón, había advertido que la firma conocía su estado de salud desde el inicio del vínculo laboral. Su cuadro se complicó a fines de 2025 por una litiasis que derivó en una cirugía y en la necesidad de reposo médico.
Durante ese período, según surge del expediente, la empresa interrumpió la licencia por enfermedad y le impuso vacaciones de manera unilateral. Poco después, mientras seguía en recuperación, le notificó el despido y dejó de realizar los aportes que garantizaban su atención médica.
Ante esta situación, el juez Rodrigo Orrantía resolvió reconvertir la presentación en una medida cautelar innovativa, al advertir “indicios graves” de un posible despido discriminatorio. La decisión buscó resguardar de forma inmediata la salud de la trabajadora sin impedir que la empresa ejerza su defensa en el proceso principal.
El fallo ordenó regularizar los aportes necesarios para sostener la cobertura o, en su defecto, que la empresa asuma directamente los costos del tratamiento. La medida fue acatada sin objeciones, lo que permitió asegurar la continuidad de la atención médica.
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