La Cámara del Trabajo intimó a una empresa para que capacite a todo el personal medio y superior en materia de violencia laboral y de género. Para la jueza y el juez del tribunal la empresa en cuestión “permitió” y “toleró” el hostigamiento a una trabajadora. Ley Micaela.
La sentencia se dio contra la empresa Kopelco S.A. quien fue condenada en el marco de una causa iniciada por una empleada que se consideró despedida luego de sufrir una serie de acosos y humillaciones por parte de su superior.
En el expediente judicial se detalló que la mujer sufrió el acoso y al intervenir los delegados sindicales se suspendió al superior por un día. Sin embargo, el acoso no cedió y finalmente la mujer fue a la justicia considerándose despedida. En primera instancia se condenó a la empresa por permitir estas situaciones de humillación, hostigamiento y discriminación.
Tras la apelación el caso llegó a la Cámara del Trabajo pusieron el foco en Convenio 190 OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, y en las leyes vigentes en nuestro país, tales como, las 26.485, 26.743 y 27.499.
Con ello, argumentaron que resulta necesario que “el personal de dirección y gerencial de las empresas, así como también los trabajadores y trabajadoras dependientes (tengan o no personal a su cargo), se inserten en cursos de capacitación sobre violencia laboral y perspectiva de género”.
Todo ello “a fin de obtener las herramientas necesarias para mejorar las relaciones interpersonales del establecimiento y así prevenir situaciones de violencia en el ámbito de trabajo”.
“Hacer visibles las desigualdades naturalizadas socialmente constituye una forma de propender a la igualdad requerida por nuestro ordenamiento jurídico”, explicaron en su sentencia el juez José Alejandro Sudera y la jueza Andrea García Vior.
Aunque redujeron el monto de la condena a la empresa la intimaron a que “dentro del plazo de 30 días acredite en autos haber implementado acciones efectivas de capacitación tanto para el personal medio y superior, como para el resto de sus dependientes en materia de violencia laboral y sobre la temática de género y diversidades”.
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